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教育外包招聘,RPO助你机构发展
发布时间:2018.09.10 新闻来源: 浏览次数:
 

“一整天看了上千份简历,可大多数求职者连最起码的要求都满足不了,愿意来的自身素质不行,我们看上的又嫌机构工资低,目前教育培训行业,K12对师资和课程顾问需求很大,却很难找到合适的人选。”

“精心制作的简历如石沉大海,少数几个面试的又让回家等消息,面临各种不靠谱要求,更有甚者,刚毕业就要两年工作经验,找个满意的工作为何这么难?”

市场的热火,并没有让教育培训行业人才市场面临丰收,各大招聘会现场虽人头攒动,“成交量”却不令人满意。用人单位与求职者纷纷表示,在招聘会很难寻觅到各自的“千里马”与“伯乐”。业内人士反映,RPO业务(招聘流程外包)因其精通大批量“相马术”,或成打破困局的关键所在。

招人难、求职难共生,教育培训RPO成破题关键

教育培训RPO业务通过规模生产模式,为企业完成招聘需求分析、候选人挖掘、电话面试等一系列招聘流程,通过同业项目整合和相似候选人共享,能实现更高的招聘效率。节约事务和时间成本,减轻企业人力资源负担,将企业HR从艰巨的招聘任务中解脱出来,专注企业人力资源管理的其它核心业务。相较于猎头较高的费用,RPO招聘模式可以在控制总体成本的同时为企业提供合适的人才。

以盛世德才RPO业务为例,人才资源和众多跨媒体投放能力,能帮助教育培训机构从更广泛的人才范围中选择合适的候选人,通过扩大人才池子,提高应聘者总体质量。依托定制化的一站式解决方案,专业、精准的流程管理与测评工具,可以有效识别海量求职者中的“千里马”,为企业解决招人之难。同时,通过系统的培训和专业操作,解决企业留人之困。

 
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